要自觉服从工作大局，管好自我的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人 。其次要宽于待人，学会包容与共赢 。要以平和的心态看待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会共赢 。再次要以制度为准绳，加强制度执行力 。秉持空杯的心态，坚持良好的工作作风 。空杯心态就是要随时坚持谦逊的态度和求知欲望，坚持身心的活力 。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩 。
六要关心青年员工成长，塑造明天，培育期望 。
青年兴则事业兴，青年提高则事业提高 。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体 。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要 。所以，作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年，就是尊重知识，就是尊重人才的理念 。一是党团及工会要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责备 。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备 。异常是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注，破格使用 。三是要从三个方应对青年员工有意识加以培养引导 。即从日常行为中加以培养引导 。于细微处见精神，人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察 。从基层锻炼中加以培养引导 。如给压力、给任务，看其职责意识，确定其认识本事、应变本事、决策本事、创新本事 。从合理化提议中发现人才并加以培养引导 。经过提合理化提议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动，发现其工作活力、工作思路、工作作风 。
最终期望广大青年员工要外学先进，内强素质，不断提升自身素质和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，各尽其才！同志们，你们是__公司的精英团体和宝贵财富，是__事业发展的期望，__的未来是你们的，所以大家要找准自我的定位，把自我的前途与公司的前途紧密相连，因为仅有这样，才会产生对化工事业的热爱，才会有工作活力，才会有无穷的力量 。你们彼此之间要多沟通交流，相互鼓励，相互帮忙，共同提高 。我相信，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下，__必将有一个繁荣昌盛、更加完美的未来 。
座谈会上优秀员工发言稿篇5
各位青年员工们：
我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝” 。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开始息息相关，并且将主导着我们客户未来的需求，掌握我们客户的依靠度 。那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵；互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力 。当这两个事物碰到一齐便会发生很多的故事，就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影 。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下 。
我们讲互联网金融带给我们很多的变化，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变 。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台 。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行原因很简单嘛，因为我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户 。但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开始越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高 。如今，以不变应万变的方法就是改变，从此刻开始改变！
客户在变，客户交往的模式也在变 。原先我们讲天涯若比邻，此刻真的实现了天涯若比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天涯 。很多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机 。我们有没有发现，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜欢低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高 。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深入维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至 。如果大家觉得工作强度大，那我们就开始营销电子银行吧 。如果大家觉得工作压力大，那我们也开始营销电子银行吧 。
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